HR-UP помогает компании превратить профессиональные требования в программу практического обучения. Содержание разрабатывается вместе с предметными экспертами и связано с рабочими задачами целевых участников.
Когда полезна эта работа
Формат проекта выбирается под решение заказчика, содержание работы и круг участников. Сначала уточняем ситуацию, затем согласуем подход и состав результата.
- Стандартная программа не учитывает технологию и процедуры компании.
- Нужно подготовить сотрудников к новой профессиональной задаче.
- Существующие материалы требуют структуры, практики и проверки освоения.
Как проходит работа
1. Определяем аудиторию, исходный уровень и рабочие результаты, к которым должно вести обучение.
2. Совместно с экспертами проектируем темы, задания и материалы для практики.
3. Проверяем программу на пилоте и согласуем способы поддержки применения навыков.
Что получает заказчик
- Структура программы с целями и последовательностью тем.
- Практические задания и материалы по согласованному составу.
- Подход к проверке освоения и обновлению содержания.
Состав материалов и способ представления результата согласуем до начала проекта. Рекомендации должны быть связаны с действиями, которые компания сможет обсудить и проверить в своей работе.
Что важно учесть
Предметная достоверность материалов требует участия экспертов компании. Разработка программы не означает автоматическую техническую интеграцию с любой платформой обучения.
Что подготовить для обсуждения
Для первого обсуждения достаточно описать компанию, рабочую задачу, участников или роли, примерный масштаб и желаемый срок. Если уже проводилась оценка или менялся процесс, расскажите об этом и доступных материалах.
Связанные задачи
Обсудить задачу компании
Укажите компанию, задачу, кого или какие процессы она касается, примерный масштаб и желаемый срок. Формат, состав работ и стоимость обсуждаем после уточнения ситуации.