Поведенческие навыки проявляются в работе: как человек обсуждает задачу, принимает решения, взаимодействует с другими и руководит. HR-UP помогает компаниям Казахстана выбрать методы оценки и развития под конкретную роль.
Оценить компетенции
- Центр оценки (ассессмент-центр)
- Оценка 360 градусов
- Интервью по компетенциям
- Ситуационный оценочный тест
- Talent UP: оценка кадрового потенциала
- Разработка кейсов для оценки персонала
Развивать сотрудников и руководителей
- Центр развития сотрудников в Казахстане
- Онлайн-тренажёры рабочих навыков
- Коучинг для руководителей в Казахстане
- Корпоративный коучинг для сотрудников
- Командный коучинг в Казахстане
Связать оценку с кадровой задачей
- Кадровый резерв
- Разработка модели компетенций
- Профиль успешного сотрудника для компании
- Индивидуальный план развития (ИПР)
Как выбрать формат
Опишите решение, которое нужно принять: кого назначить, чему обучить, какой процесс изменить или какое взаимодействие наладить. Вместе определим предмет работы, участников, доступные данные и ожидаемый результат. Состав программы и материалов обсуждаем под контекст компании.
Обсудить задачу компании
Укажите компанию, задачу, кого или какие процессы она касается, примерный масштаб и желаемый срок. Формат, состав работ и стоимость обсуждаем после уточнения ситуации.