Программа помогает внутренним экспертам и HR-команде превращать рабочую тему в понятное обучающее видео. HR-UP связывает сценарий и подачу с задачей аудитории, а не только с технической записью материала.
Когда полезна эта работа
Формат проекта выбирается под решение заказчика, содержание работы и круг участников. Сначала уточняем ситуацию, затем согласуем подход и состав результата.
- Экспертные знания нужно передавать повторяемым способом.
- Видеоматериалы получаются длинными и не помогают выполнить рабочую задачу.
- Компании нужен понятный подход к подготовке сценария и проверке содержания.
Как проходит работа
1. Уточняем аудиторию, учебную задачу и условия использования видео.
2. Разбираем структуру сценария, демонстрацию действия и требования к подаче.
3. Практикуемся на теме участников и обсуждаем способ проверки понятности и полезности материала.
Что получает заказчик
- Подход к проектированию обучающего видео.
- Практическая работа со сценарием и учебным объяснением.
- Рекомендации по дальнейшей подготовке и обновлению видеоматериалов.
Состав материалов и способ представления результата согласуем до начала проекта. Рекомендации должны быть связаны с действиями, которые компания сможет обсудить и проверить в своей работе.
Что важно учесть
Съёмка, монтаж, покупка оборудования и производство всей видеотеки не входят в программу автоматически. Состав технической практики уточняется до начала обучения.
Что подготовить для обсуждения
Для первого обсуждения достаточно описать компанию, рабочую задачу, участников или роли, примерный масштаб и желаемый срок. Если уже проводилась оценка или менялся процесс, расскажите об этом и доступных материалах.
Связанные задачи
Обсудить задачу компании
Укажите компанию, задачу, кого или какие процессы она касается, примерный масштаб и желаемый срок. Формат, состав работ и стоимость обсуждаем после уточнения ситуации.