Программа outplacement помогает компании организовать профессиональную поддержку сотрудников, завершающих работу. HR-UP согласует состав помощи в карьерном переходе и понятные границы программы для участников.
Когда полезна эта работа
Формат проекта выбирается под решение заказчика, содержание работы и круг участников. Сначала уточняем ситуацию, затем согласуем подход и состав результата.
- Компания проводит организационные изменения и хочет поддержать сотрудников.
- Участникам нужна помощь в подготовке к поиску следующей работы.
- Важно организовать поддержку как последовательную программу, а не разовую беседу.
Как проходит работа
1. Согласуем цели программы, группы участников и допустимый формат взаимодействия.
2. Помогаем участникам разобрать опыт, профессиональные цели и материалы для поиска работы.
3. Отрабатываем подготовку к интервью и определяем дальнейшие шаги карьерного перехода.
Что получает заказчик
- Согласованная программа поддержки сотрудников.
- Материалы и рекомендации по представлению профессионального опыта.
- Практика подготовки к поиску работы и интервью.
Состав материалов и способ представления результата согласуем до начала проекта. Рекомендации должны быть связаны с действиями, которые компания сможет обсудить и проверить в своей работе.
Что важно учесть
Программа не гарантирует трудоустройство или предложение от работодателя. Кадровые и правовые процедуры увольнения не входят в карьерную поддержку автоматически.
Что подготовить для обсуждения
Для первого обсуждения достаточно описать компанию, рабочую задачу, участников или роли, примерный масштаб и желаемый срок. Если уже проводилась оценка или менялся процесс, расскажите об этом и доступных материалах.
Связанные задачи
Обсудить задачу компании
Укажите компанию, задачу, кого или какие процессы она касается, примерный масштаб и желаемый срок. Формат, состав работ и стоимость обсуждаем после уточнения ситуации.